根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定和要求，现对2014年新提任的科级领导职务干部进行试用期考核，结合学校实际，发布本考核预告。
    一、考核对象
    2014年任职试用期满的科级领导职务干部。
    二、考核内容
    考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核试任干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况。特别是试用期干部对所担任职务的适应能力和履行职责的情况，重点考核工作实绩。
    三、考核程序
    1.自我小结。考核对象结合本人一年多来的工作情况，对本人在试用期间的德、能、勤、绩、廉等情况进行认真总结，填写《干部试用期满考核鉴定表》，交所在单位。
    2.组织考核。科级领导干部由所在单位负责组织考核。考核应在一定范围听取领导和群众意见。考核采取个别谈话、实地走访、查阅工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。考核后要提出书面考核意见和考核结果建议，于11月13日前报组织部。考核结果分为合格、基本合格和不合格三个等次。
    3.考核结果的认定。由所在单位根据考核情况提出初步考核结果建议。组织部在所在单位建议的基础上，对试任干部个人总结、试任期情况考核材料进行审核，对每一位试任干部提出初步认定意见，报校党委审定。
    四、有关要求
    1.有关单位（部门）应坚持实事求是的原则，认真做好动员工作，积极组织本单位职工配合和参与考核工作。
    2.严禁借考核之机拉帮结派、提前打招呼等不正之风。对考核工作中出现的违纪行为，严肃查处。
    3.凡符合《党政领导干部选拔任用工作条例》有关回避制度规定中所列亲属关系的，应予回避。
    4.考核工作要接受干部群众监督。对在考核工作中发现的违规违纪行为，干部群众可向学院纪检、组织部门检举、申诉，受理部门应该及时核实处理。
    5.纪委全程监督考核工作。

附件：

1．试用期满科级领导职务干部名单

2《干部试用期满考核鉴定表》

 
 
                                                                                                                              中共湖北广播电视大学委员会组织部
                                                                                                                                         2014年11月4日